Absolutte krav til ansatte læger i de grønlandske lægedistrikter:
Fleksibelt åbent sind, der med respekt for det øvrige personale kan samarbejde, således at der ydes det optimale under hensyntagen til de givne forhold. En vis "pionerånd", der dog ikke kammer over i det dumdristige, er at foretrække. Opgaver, der ikke umiddelbart falder under ens speciale, må betragtes som udfordringer, der søges løst. (Der er gode muligheder for at komme på kurser - se overenskomst).
På sygehuset er det rimeligt at stille krav til sine medarbejdere, som man stiller til sig selv, og viser man gensidig respekt, vil man opdage, at der er flere resurser i det grønlandsk uddannede personale end det formelle uddannelsesniveau berettiger til.

Det er vigtigt at gøre sig klart, at man ikke er i Danmark men i en del af Rigsfællesskabet, der på godt og ondt er forskelligt fra Europa. Livsindstillingen her er fortsat til en vis grad præget af umiddelbar glæde ved det nærværende, således at den europæiske indstilling til langtidsplanlægning er nedtonet. Det giver en større livsglæde og større uforudsigelighed, men det har på den anden side en del sociale omkostninger. Der er ikke problemer imellem de forskellige befolkningsgrupper, men det er klart, at ens egen attitude og adfærd i høj grad er bestemmende for, hvordan man bliver mødt.

Socialt: Sygehuset er præget af rigtig mange lægevikarer og er selvfølgelig belastet af den store kortvarige personalegennemgang, hvilket også er medvirkende til, at vi fastansatte værner en del om vores privatliv..
Vi kan sagtens forstå, at man gerne vil opleve vores skønne natur, men husk, det er et vikarjob du har søgt, og vi forventer din arbejdsindsats her.
Der er turistforening/butik, hvor du kan forhøre dig om muligheden for aktiviteter og naturoplevelser, selvfølgelig med hensyn til, at det kan passe med vagterne.

Yderligere oplysninger:

Lars Klenow, chefdistriktslæge

Tlf. (00 299) 64 22 11 e-mail: lak@gh.gl